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2019年中国劳务派遣行业现状研究分析与市场前景预测报告

报告编号:1379508  中国调研报告网  ★★★★★  简繁转换
【报告名称】 2019年中国劳务派遣行业现状研究分析与市场前景预测报告 
【报告编号】 1379508
【报告价格】 纸质版:8800元 电子版:9000元 纸质+电子版:9200元
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《2019年中国劳务派遣行业现状研究分析与市场前景预测报告》内容介绍
  产业现状
  劳务派遣是指依法设立的劳务派遣机构和劳动者签订劳动合同后,依据与用工单位订立的劳务派遣协议,将劳动者派遣到用工单位工作。劳务派遣的出现使得雇佣关系中劳动力的所有者与使用者分离,由传统的劳动者与用人单位两方雇佣模式转变为派遣机制下的三方雇佣模式。中国的劳务派遣始于 **年北京外企人力资源服务公司向一家日本公司的驻华代表派遣中方员工,其大致经历了萌芽阶段、服务国有企业改革阶段和满足劳动力市场一般需求阶段三个发展阶段。截至**,中国劳务派遣日益呈现出三大特征:一是劳务派遣服务水平日益提升。从季节性、临时性、突击性、辅助性、低层次向长期性、专业性、高层次发展。二是用工单位范围逐步拓展。从外国使领馆、外国企业常驻代表机构、外商投资企业扩展到地方政府机关、企事业单位,从非国有企业拓展到国有企业,从营利性机构拓展到非营利性机构。三是派遣人员日益多层次化。从农村劳动力、外来从业、停薪留职、退休人员等扩大到高级专业技术人员和高层管理人员。劳务派遣单位、用工单位和劳务派遣工三方需要促使劳务派遣行业“异常繁荣”,除了从这三方的需要来阐释之外,还需要看到我国政府的背后推动力量,在我国由计划经济向市场经济转变的今天,政府的宏观调控这只“无形的手”在我国劳务派遣行业中依然发挥重要作用。一方面处于转移我国剩余农村劳动力的需要,我国一些欠发达的省市设立劳务派遣机构专门向发达地区输送农村剩余劳动力,解决欠发达地区的就业压力,而这些劳务派遣机构一般是由这些欠发达地区的劳动部门直接管理。
  市场容量
  根据全国总工会研究室企业职工劳动经济权益实现状况及思想动态调查测算,截至**全国企业劳务派遣工占企业职工总数13.1%,约3700万人。从行业分布看,绝大部分行业都使用劳务派遣工。在国民经济行业的20个门类中,有16个存在使用劳务派遣工现象,其中有11个门类中超过20%的被调查企业使用劳务派遣工。在属于第三产业的金融业,水利、环境和公共设施管理业,信息传输、计算机服务和软件业,分别有高达 68.3%、66.7% 和 60.0% 的企业使用劳务派遣工,劳务派遣工占职工比例分别为11.1%、6.4%、17.9%。劳务派遣工占职工总数比例较高的行业是建筑业,信息传输、计算机服务和软件业,电力、燃气及水的生产和供应业等行业,分别为 36.2%、17.9%和15.3%。国有企业使用劳务派遣工的数量最多,占国有企业职工总数的16.2%;其次是外商(港澳台)投资企业,占14.0%。大部分劳务派遣工是普通操作工和一般技术工人,在初级工作岗位工作。熟练工(无技术等级)占48.6%,初、中、高级技术工人占22.9%,专业技术人员和管理人员(包括一般管理人员和高层管理人员)占25.7%。如上海市从事一线工作的劳务派遣工为7511人,占全部劳务派遣工的71.4%;江苏省总工会提供的数据显示,在调查的12658名劳务派遣工中有12006人从事一线劳动,占比为95%。
  市场格局
  截至**,劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎。例如深圳主要是外向型企业、股份制企业以及竞争激烈的电信、银行等行业对劳务派遣的需求大。一些著名的企业如深圳华为、赛格三星、赛格日立、希捷等,都使用过派遣员工。而采用劳务派遣型工作安排的行业主要是服务业、制造业和建筑业,如电信、银行、饭店、医院、邮政、家政、电力、铁路运输等服务性行业,以及建筑业和制造业的一些部门。劳务派遣在东部地区发展较快、规模较大。已经开展劳务派遣的地区主要包括北京、天津、上海、广东、江苏、浙江、福建、广西、黑龙江、辽宁、吉林、江西、湖南山东等地,并且劳务派遣也在其他地区陆续不断地开展起来。
  前景预测
  截至**劳务派遣在国内应用领域越来越广泛,派遣规模也越来越大,有93%的大型企业(500人以上规模)不同程度地接受着劳务派遣服务。随着国家政策对劳务派遣的逐渐认可,未来越来越多的企业会选择劳务派遣用工,国内的劳务派遣的发展将呈如下趋势:**,市场规模将不断扩大,规范化程度将不断提高。随着劳务派遣政策日益完善和环境不断改善,企业对劳务派遣的需求量将呈大幅上升趋势,派遣机构数量和规模不断增长,服务范围迅速扩大,服务能力进一步提升,规范化程度不断提高,在整个服务业中的比重逐年加大。**,大型劳务派遣企业将在市场上占据主导地位。随着劳务派遣的进一步规范化发展,企业对劳务派遣的用工需求会日益增多,对劳务派遣公司的要求也会逐渐增高。在未来国内劳务派遣市场中,大型劳务派遣公司数量会进一步增多,其规模更大,更专业化和规范化,将占据绝对主导地位。中小型劳务派遣公司由于资金、规模、社会背景、专业化程度等多方面条件的不足,将越来越难以满足企业的要求,数量将逐步减少,最后完全退出市场。截至**,我国劳务派遣行业虽然尚处于起步发展阶段,但已在我国显示出促进就业的重要作用。特别是在促进体制内就业机制转换、促进城乡就业结构转变、调节劳动力市场供求形势等方面,劳务派遣发挥着不可替代的重要作用。可以预见,在今后一段时期内,劳务派遣将作为一种重要的就业形式、用工形式,继续发挥其特殊的作用。近两年我国劳动力派遣市场正以15%以上速度增长,我国拥有13亿多的人口,是一个巨大的劳动力市场,预计未来**年我国劳务派遣工规模将达到6000万人,占全国职工人数的比例将超过20%。
  面临挑战
  截至**,劳务派遣市场处于初级发展阶段,派遣企业对派遣员工的调配能力和专业化服务程度有限,很多派遣企业缺乏专业管理经验。尽管部分派遣企业提供员工招聘、培训、绩效管理、福利待遇、员工沟通、员工宿舍等专业服务,但是多数劳务派遣企业只是形式上的雇主,它们与派遣员工之间的关系比较松散,其角色仍然类似于劳动事务代理。其职责仅仅是签订劳动合同,以及按照用工企业提供的工资单、社会保险费清单来发放工资和缴纳社会保险费等,而招聘、技能培训和劳动关系管理的实体性工作仍然由用工单位承担。另外,行业分布广,滥用劳务派遣现象严重。劳务派遣用工几乎遍布各行各业,涉及的岗级、岗位门类齐全。为降低用工成本,不少用工单位能用劳务派遣工的,就尽量不用劳动合同工,导致有劳动用工的地方基本上就有劳务派遣工的泛滥局面。

第1章 中国劳务派遣行业投资概述

  1.1 劳务派遣的定义及分类

    1.1.1 劳务派遣的定义
    1.1.2 劳务派遣形式分类
    1.1.3 劳务派遣企业运作模式
    1.1.4 劳务派遣企业服务内容

  1.2 劳务派遣行业投资特性分析

    1.2.1 劳务派遣行业进入壁垒
    1.2.2 劳务派遣行业盈利模式
    1.2.3 劳务派遣行业盈利因素

  1.3 劳务派遣企业的设立及运行

    1.3.1 劳务派遣企业设立条件
    1.3.2 劳务派遣企业资质申请
    1.3.3 劳务派遣企业信息管理
    1.3.4 劳务派遣企业业务流程
    1.3.5 劳务派遣企业机构设置
    1.3.6 劳务派遣企业人事管理

  1.4 劳务派遣机构核心竞争力评价标准

    1.4.1 劳务派遣机构资格标准
    1.4.2 劳务派遣机构品牌实力标准
    1.4.3 劳务派遣机构经营规模标准
    1.4.4 劳务派遣机构网络区域覆盖标准
    1.4.5 劳务派遣机构专业能力标准
    1.4.6 劳务派遣机构服务意识标准

第2章 中国劳务派遣行业发展环境分析

  2.1 劳务派遣行业相关政策法规

    2.1.1 相关社会保险政策分析
    2.1.2 相关人才租赁政策分析
    2.1.3 其他相关政策法规分析
      (1)《劳动合同法修正案》实施影响预测
      (2)全国各地区最低工资标准调整趋势 线
    2.1.4 劳务派遣制度结症分析

  2.2 劳务派遣行业经济环境分析

    2.2.1 国内宏观经济发展前景预测
    2.2.2 产业结构对劳务派遣的影响
      (1)国内产业结构调整方向分析
      (2)产业结构与人才结构的关系
      (3)产业调整对人才需求的影响

  2.3 劳务派遣行业社会环境分析

    2.3.1 劳务派遣行业人口环境分析
      (1)人口数量与结构变化趋势
      (2)人口城乡与地域分布趋势
      (3)人口职业分布趋势分析
    2.3.2 国内劳动就业环境分析
    2.3.3 城镇就业人员薪酬水平

  2.4 年中国劳动力市场供需环境

    2.4.1 劳动力市场供求平衡分析
    2.4.2 劳动力市场需求环境分析
      (1)不同区域劳动力需求分析
      (2)不同产业劳动力需求分析
      (3)不同单位性质劳动力需求
      (4)不同职业劳动力需求对比
      (5)不同岗位劳动力需求对比
    2.4.3 求职人员类型分布情况
    2.4.4 用人单位招聘与应聘特征

第3章 国际劳务市场供需状况与发展趋势分析

  3.1 主要劳务输入国家宏观环境分析

    3.1.1 美国劳务派遣环境分析
版权来源:http://www.BaogaoBaogao.com/2014-03/LaoWuPaiQianShiChangDiaoYanBaoGao.html
      (1)美国经济整体走势分析
      (2)美国就业形势分析
    3.1.2 欧元区劳务派遣环境分析
      (1)欧元区经济整体走势分析
      (2)欧元区就业形势分析
    3.1.3 日本劳务派遣环境分析
      (1)日本经济整体走势分析
      (2)日本就业形势分析

  3.2 国外劳务市场发展特点综述

    3.2.1 国外劳务派遣行业发展模式
    3.2.2 国外劳务派遣用工特点分析
    3.2.3 国外劳务派遣用工需求分析
      (1)国外劳务派遣用工数量分析
      (2)国外劳务派遣用工比重分析
      (3)国外劳务市场需求工种分析 线
      (4)国外劳务派遣行业结构分析
      (5)国外劳务派遣用工时限分析
      (6)国外劳务派遣工人情况调查

  3.3 国际细分劳务市场供需分析

    3.3.1 重点大洲劳务市场供需分析
      (1)亚洲劳务市场供需分析
      (2)西欧劳务市场供需分析
      (3)北美劳务市场供需分析
      (4)非洲劳务市场供需分析
    3.3.2 国际主要劳务市场供需分析
      (1)东亚/东南亚劳务市场分析
      1)新加坡劳务市场分析
      2)韩国劳务市场分析
      3)日本劳务市场分析
      4)中国香港劳务市场分析
      (2)中东劳务市场分析
      1)以色列劳务市场分析
      2)沙特劳务市场分析
      3)科威特劳务市场分析
      (3)德国劳务市场分析
      (4)英国劳务市场分析
      (5)美国劳务市场分析
      (6)加拿大劳务市场分析
      (7)俄罗斯劳务市场分析
    3.3.3 国外重点服务部门劳务供需分析
      (1)交通运输劳务供需规模
      1)海员劳务供需分析
      2)航空服务供需分析
      3)计算机服务供需规模
      4)农牧渔业劳务供需规模
      5)家庭服务人员供需规模
      6)其他专业服务人员供需

  3.4 新兴劳务市场开拓状况分析

    3.4.1 国际劳务市场发展趋势分析
    3.4.2 重点新兴劳务市场拓展方向

第4章 中国劳务派遣行业运行状况与竞争格局

  4.1 劳务派遣行业市场简况分析

    4.1.1 劳务派遣行业发展规模
      (1)劳务派遣企业数量
      (2)劳务派遣工数量
    4.1.2 劳务派遣行业分布格局
    4.1.3 劳务派遣区域结构分析 线

  4.2 劳务派遣行业供需主体分析

    4.2.1 劳务派遣行业需求主体
      (1)国有大企业分析
      (2)外资企业分析
      (3)民营企业分析
    4.2.2 劳务派遣行业供应主体
      (1)外服系统劳务派遣企业
      (2)劳动保障和人事部门成立的劳务派遣组织
      (3)民营派遣企业
      (4)外资与合资派遣企业
      (5)专属性派遣机构
      (6)其他政府兴办的劳务派遣公司

  4.3 劳务派遣行业发展特点分析

    4.3.1 劳务派遣机构的特点分析
    4.3.2 劳务派遣员工的特点分析
    4.3.3 劳务派遣劳动关系处理的特点

  4.4 劳务派遣行业竞争程度分析

    4.4.1 劳务派遣行业议价能力分析
    4.4.2 劳务派遣行业潜在威胁分析
    4.4.3 劳务派遣现有企业竞争分析
      (1)国有劳务派遣机构竞争力分析
      (2)民营劳务派遣机构竞争力分析
      (3)外资劳务派遣机构竞争力分析

  4.5 我国对外劳务合作状况分析

    4.5.1 我国对外劳务输出规模分析
      (1)中国对外合作规模分析
      (2)中国在外劳务数量规模
    4.5.2 我国对外劳务输出行业结构
    4.5.3 我国对外劳务输出区域结构
    4.5.4 我国对外劳务服务行业集中度

  4.6 我国对外劳务合作竞争分析

    4.6.1 国际劳务市场竞争程度分析
    4.6.2 我国对外劳务合作竞争国家分布
    4.6.3 我国对外劳务合作竞争行业分布
    4.6.4 我国对外劳务合作优劣势分析

第5章 中国重点劳务派遣领域发展前景分析

  5.1 第二产业劳务派遣发展潜力分析

    5.1.1 汽车行业劳务派遣市场分析
      (1)汽车行业发展方向分析
      (2)汽车行业用工现状分析
      1)汽车行业职工规模
      2)汽车行业用工成本 线
      (3)汽车行业用工趋势分析
    5.1.2 电子行业劳务派遣市场分析
      (1)电子行业发展方向分析
      (2)电子行业用工现状分析
      1)电子行业职工规模
      2)电子行业用工成本
      (3)电子行业用工趋势分析
    5.1.3 节能行业劳务派遣市场分析
      (1)节能行业发展方向分析
      (2)节能行业用工现状分析
      1)节能行业职工规模
      2)节能行业用工成本
      (3)节能行业用工趋势分析
    5.1.4 环保行业劳务派遣市场分析
      (1)环保行业发展方向分析
      (2)环保行业用工现状分析
      1)环保行业职工规模
      2)环保行业用工成本
      (3)环保行业用工趋势分析
    5.1.5 纺织行业劳务派遣市场分析
      (1)纺织行业发展方向分析
      (2)纺织行业用工现状分析
      1)纺织行业职工规模
      2)纺织行业用工成本
      (3)纺织行业用工趋势分析
    5.1.6 建筑行业劳务派遣市场分析
      (1)建筑行业发展方向分析
      (2)建筑行业用工现状分析
      1)建筑行业职工规模
      2)建筑行业用工成本
      (3)建筑行业用工趋势分析
    5.1.7 机械工业劳务派遣市场分析
      (1)机械工业发展方向分析
      (2)机械工业用工现状分析
      1)机械工业职工规模
      2)机械工业用工成本
      (3)机械工业用工趋势分析
    5.1.8 电力行业劳务派遣市场分析
China Research Status dispatch industry analysis and market forecast report 2014
      (1)电力行业发展方向分析
      (2)电力行业用工现状分析
      1)电力行业职工规模
      2)电力行业用工成本 线
      (3)电力行业用工趋势分析

  5.2 第三产业劳务派遣发展潜力分析

    5.2.1 银行业劳务派遣市场分析
      (1)银行业发展方向分析
      (2)银行业用工现状分析
      1)银行业职工规模
      2)银行业用工成本
      (3)银行业用工趋势分析
    5.2.2 电信行业劳务派遣市场分析
      (1)电信行业发展方向分析
      (2)电信行业用工现状分析
      1)电信行业职工规模
      2)电信行业用工成本
      (3)电信行业用工趋势分析
    5.2.3 邮政行业劳务派遣市场分析
      (1)邮政行业发展方向分析
      (2)邮政行业用工现状分析
      1)邮政行业职工规模
      2)邮政行业用工成本
      (3)邮政行业用工趋势分析
    5.2.4 餐饮行业劳务派遣市场分析
      (1)餐饮行业发展方向分析
      (2)餐饮行业用工现状分析
      1)餐饮行业职工规模
      2)餐饮行业用工成本
      (3)餐饮行业用工趋势分析
    5.2.5 家政行业劳务派遣市场分析
      (1)家政行业发展方向分析
      (2)家政行业用工现状分析
      1)家政行业职工规模
      2)家政行业用工成本
      (3)家政行业用工趋势分析
    5.2.6 住宿行业劳务派遣市场分析
      (1)住宿行业发展方向分析
      (2)住宿行业用工现状分析
      1)住宿行业职工规模
      2)住宿行业用工成本
      (3)住宿行业用工趋势分析
    5.2.7 批发零售行业劳务派遣市场分析
      (1)批发零售行业发展方向分析
      (2)批发零售行业用工现状分析
      1)批发零售行业职工规模 线
      2)批发零售行业用工成本
      (3)批发零售行业用工趋势分析
    5.2.8 交通运输业劳务派遣市场分析
      (1)交通运输业发展方向分析
      (2)交通运输业用工现状分析
      1)交通运输业职工规模
      2)交通运输业用工成本
      (3)交通运输业用工趋势分析

第6章 中国劳务派遣行业重点区域发展前景分析

  6.1 北京市劳务派遣行业发展潜力

    6.1.1 北京市劳务派遣政策发展方向
    6.1.2 北京产业结构与发展规划分析
    6.1.3 北京市劳动力供需状况分析
    6.1.4 北京市雇主企业与用工特征
    6.1.5 北京市劳务派遣企业竞争分析
    6.1.6 北京市劳务派遣市场容量预测
    6.1.7 北京市劳动力需求结构预测
      (1)不同行业劳动力需求预测
      (2)不同岗位劳动力需求预测
      (3)不同单位劳动力需求预测

  6.2 上海市劳务派遣行业发展潜力

    6.2.1 上海市劳务派遣政策发展方向
    6.2.2 上海产业结构与发展规划分析
    6.2.3 上海市劳动力供需状况分析
    6.2.4 上海市雇主企业与用工特征
    6.2.5 上海市劳务派遣企业竞争分析
    6.2.6 上海市劳务派遣市场容量预测
    6.2.7 上海市劳动力需求结构预测
      (1)不同行业劳动力需求预测
      (2)不同岗位劳动力需求预测
      (3)不同单位劳动力需求预测

  6.3 天津市劳务派遣行业发展潜力

    6.3.1 天津市劳务派遣政策发展方向
    6.3.2 天津产业结构与发展规划分析
    6.3.3 天津市劳动力供需状况分析
    6.3.4 天津市雇主企业与用工特征
    6.3.5 天津市劳务派遣企业竞争分析
    6.3.6 天津市劳务派遣市场容量预测
    6.3.7 天津市劳动力需求结构预测

  6.4 广东省劳务派遣行业发展潜力

    6.4.1 广东省劳务派遣政策发展方向
    6.4.2 广东产业结构与发展规划分析 线
    6.4.3 广东省劳动力供需状况分析
    6.4.4 广东省雇主企业与用工特征
    6.4.5 广东省劳务派遣企业竞争分析
    6.4.6 广东省劳务派遣市场容量预测
    6.4.7 广东省劳动力需求结构预测

  6.5 江苏省劳务派遣行业发展潜力

    6.5.1 江苏省劳务派遣政策发展方向
    6.5.2 江苏产业结构与发展规划分析
    6.5.3 江苏省劳动力供需状况分析
    6.5.4 江苏省雇主企业与用工特征
    6.5.5 江苏省劳务派遣企业竞争分析
    6.5.6 江苏省劳务派遣市场容量预测
    6.5.7 江苏省劳动力需求结构预测
      (1)不同行业劳动力需求预测
      (2)不同岗位劳动力需求预测
      (3)不同单位劳动力需求预测

  6.6 浙江省劳务派遣行业发展潜力

    6.6.1 浙江省劳务派遣政策发展方向
    6.6.2 浙江产业结构与发展规划分析
    6.6.3 浙江省劳动力供需状况分析
    6.6.4 浙江省雇主企业与用工特征
    6.6.5 浙江省劳务派遣企业竞争分析
    6.6.6 浙江省劳务派遣市场容量预测
    6.6.7 浙江省劳动力需求结构预测
      (1)不同行业劳动力需求预测
      (2)不同岗位劳动力需求预测
      (3)不同单位劳动力需求预测

  6.7 福建省劳务派遣行业发展潜力

    6.7.1 福建省劳务派遣政策发展方向
    6.7.2 福建产业结构与发展规划分析
    6.7.3 福建省劳动力供需状况分析
    6.7.4 福建省雇主企业与用工特征
    6.7.5 福建省劳务派遣企业竞争分析
    6.7.6 福建省劳务派遣市场容量预测
    6.7.7 福建省劳动力需求结构预测

  6.8 山东省劳务派遣行业发展潜力

    6.8.1 山东省劳务派遣政策发展方向
    6.8.2 山东产业结构与发展规划分析
    6.8.3 山东省劳动力供需状况分析
    6.8.4 山东省雇主企业与用工特征
    6.8.5 山东省劳务派遣企业竞争分析
    6.8.6 山东省劳务派遣市场容量预测 线
    6.8.7 山东省劳动力需求结构预测

  6.9 黑龙江省劳务派遣行业发展潜力

    6.9.1 黑龙江省劳务派遣政策发展方向
    6.9.2 黑龙江产业结构与发展规划分析
    6.9.3 黑龙江省劳动力供需状况分析
    6.9.4 黑龙江省雇主企业与用工特征
    6.9.5 黑龙江省劳务派遣企业竞争分析
2014年中國勞務派遣行業現狀研究分析與市場前景預測報告
    6.9.6 黑龙江省劳务派遣市场容量预测
    6.9.7 黑龙江省劳动力需求结构预测
      (1)不同行业劳动力需求预测
      (2)不同岗位劳动力需求预测
      (3)不同单位劳动力需求预测

  6.10 辽宁省劳务派遣行业发展潜力

    6.10.1 辽宁省劳务派遣政策发展方向
    6.10.2 辽宁产业结构与发展规划分析
    6.10.3 辽宁省劳动力供需状况分析
    6.10.4 辽宁省雇主企业与用工特征
    6.10.5 辽宁省劳务派遣企业竞争分析
    6.10.6 辽宁省劳务派遣市场容量预测
    6.10.7 辽宁省劳动力需求结构预测
      (1)不同行业劳动力需求预测
      (2)不同岗位劳动力需求预测
      (3)不同单位劳动力需求预测

  6.11 吉林省劳务派遣行业发展潜力

    6.11.1 吉林省劳务派遣政策发展方向
    6.11.2 吉林产业结构与发展规划分析
    6.11.3 吉林省劳动力供需状况分析
    6.11.4 吉林省雇主企业与用工特征
    6.11.5 吉林省劳务派遣企业竞争分析
    6.11.6 吉林省劳务派遣市场容量预测
    6.11.7 吉林省劳动力需求结构预测
      (1)不同行业劳动力需求预测
      (2)不同岗位劳动力需求预测
      (3)不同单位劳动力需求预测

  6.12 江西省劳务派遣行业发展潜力

    6.12.1 江西省劳务派遣政策发展方向
    6.12.2 江西产业结构与发展规划分析
    6.12.3 江西省劳动力供需状况分析
    6.12.4 江西省雇主企业与用工特征
    6.12.5 江西省劳务派遣企业竞争分析
    6.12.6 江西省劳务派遣市场容量预测
    6.12.7 江西省劳动力需求结构预测 线

  6.13 湖南省劳务派遣行业发展潜力

    6.13.1 湖南省劳务派遣政策发展方向
    6.13.2 湖南产业结构与发展规划分析
    6.13.3 湖南省劳动力供需状况分析
    6.13.4 湖南省雇主企业与用工特征
    6.13.5 湖南省劳务派遣企业竞争分析
    6.13.6 湖南省劳务派遣市场容量预测
    6.13.7 湖南省劳动力需求结构预测
      (1)不同行业劳动力需求预测
      (2)不同岗位劳动力需求预测
      (3)不同单位劳动力需求预测

  6.14 广西劳务派遣行业发展潜力

    6.14.1 广西劳务派遣政策发展方向
    6.14.2 广西产业结构与发展规划分析
    6.14.3 广西劳动力供需状况分析
    6.14.4 广西雇主企业与用工特征
    6.14.5 广西劳务派遣企业竞争分析
    6.14.6 广西劳务派遣市场容量预测
    6.14.7 广西劳动力需求结构预测

第7章 劳务派遣行业领先企业经营分析

  7.1 国外领先劳务派遣公司经营分析

    7.1.1 瑞士德科集团经营分析 订.购电.话:.4.0.0.61.2.8.66.8
      (1)企业发展经验分析
      (2)企业经营业绩分析
      (3)企业人力资源规模
      (4)企业在华投资情况
      (5)企业投资兼并与重组动向
    7.1.2 万宝盛华公司经营分析
      (1)企业发展经验分析
      (2)企业经营业绩分析
      (3)企业人力资源规模
      (4)企业在华投资情况
      (5)企业投资兼并与重组动向
    7.1.3 任仕达集团经营分析
      (1)企业发展经验分析
      (2)企业经营业绩情况
      (3)企业人力资源规模
      (4)企业在华投资情况
      (5)企业投资兼并与重组动向

  7.2 对外劳务合作公司经营分析

    7.2.1 中国国际技术智力合作公司经营分析
      (1)企业发展简况分析 线
      (2)企业人力资源规模
      (3)企业服务项目分析
      (4)企业服务网络分析
      (5)企业资质能力分析
      (6)企业组织结构分析
      (7)企业竞争优劣势分析
      (8)企业最新发展动向分析
    7.2.2 上海市对外服务有限公司经营分析
      (1)企业发展简况分析
      (2)企业人力资源规模
      (3)企业服务项目分析
      (4)企业服务网络分析
      (5)企业资质能力分析
      (6)企业竞争优劣势分析
      (7)企业最新发展动向分析
    7.2.3 中国四达国际济经技术合作公司上海分公司经营分析
      (1)企业发展简况分析
      (2)企业人力资源规模
      (3)企业服务项目分析
      (4)企业服务网络分析
      (5)企业资质能力分析
      (6)企业组织结构分析
      (7)企业竞争优劣势分析
      (8)企业最新发展动向分析
    7.2.4 中国劳联国际集团连锁有限公司经营分析
      (1)企业发展简况分析
      (2)企业人力资源规模
      (3)企业服务项目分析
      (4)企业服务网络分析
      (5)企业组织结构分析
      (6)企业竞争优劣势分析
    7.2.5 中远对外劳务合作公司经营分析
      (1)企业发展简况分析
      (2)企业人力资源规模
      (3)企业服务项目分析
      (4)企业服务网络分析
      (5)企业资质能力分析
      (6)企业竞争优劣势分析

  7.3 国内劳务派遣公司经营分析

    7.3.1 北京外企人力资源服务有限公司经营分析
      (1)企业发展简况分析
      (2)企业人力资源规模 线
      (3)企业服务项目分析
      (4)企业服务网络分析
      (5)企业资质能力分析
      (6)企业组织结构分析
      (7)企业竞争优劣势分析
      (8)企业最新发展动向分析
    7.3.2 广州南方人才资源租赁中心经营分析
      (1)企业发展简况分析
      (2)企业服务项目分析
      (3)企业服务网络分析
      (4)企业资质能力分析
      (5)企业组织结构分析
      (6)企业竞争优劣势分析
      (7)企业最新发展动向分析
    7.3.3 上海中企人力资源咨询有限公司经营分析
      (1)企业发展简况分析
      (2)企业人力资源规模
      (3)企业服务项目分析
2014 nián zhōngguó láowù pàiqiǎn hángyè xiànzhuàng yánjiū fēnxī yǔ shìchǎng qiánjǐng yùcè bàogào
      (4)企业服务网络分析
      (5)企业资质能力分析
      (6)企业竞争优劣势分析
    7.3.4 吉林省万成集团有限公司经营分析
      (1)企业发展简况分析
      (2)企业人力资源规模
      (3)企业服务项目分析
      (4)企业服务网络分析
      (5)企业组织结构分析
      (6)企业竞争优劣势分析
    7.3.5 万宝盛华集团(中国)经营分析
      (1)企业发展简况分析
      (2)企业人力资源规模
      (3)企业服务项目分析
      (4)企业服务网络分析
      (5)企业资质能力分析
      (6)企业竞争优劣势分析
      (7)企业最新发展动向分析

第8章 劳务派遣行业发展瓶颈与国际经验借鉴

  8.1 国内劳务派遣行业主要问题分析

    8.1.1 劳务派遣用工问题分析
    8.1.2 劳务派遣企业问题分析
    8.1.3 劳务派遣行业问题分析
    8.1.4 劳务派遣政府管理问题 线

  8.2 对外劳务输出发展的制约因素分析

    8.2.1 国际政治经济环境中存在的制约因素
    8.2.2 我国劳务输出自身存在的问题
    8.2.3 我国劳务经营公司存在的不足
    8.2.4 政府监管上的不足

  8.3 劳务派遣行业投资风险分析

    8.3.1 劳务派遣行业政策风险
    8.3.2 劳务派遣行业市场风险
    8.3.3 劳务派遣行业宏观经济风险
    8.3.4 劳务派遣行业规模及所有制风险
    8.3.5 劳务派遣行业其他风险

  8.4 劳务派遣行业财务风险与应对

    8.4.1 资金运营过程的财务风险
    8.4.2 税收政策引发的涉税风险
    8.4.3 稽核审计带来的财务风险
    8.4.4 连带责任引起的财务风险

  8.5 国外劳务派遣企业设立制度分析

    8.5.1 国外劳务派遣公司设立制度分析
      (1)设立制度关于设立人的要求
      (2)设立制度关于资本制度的规定
      (3)设立制度关于经营范围的规定
      (4)设立时关于许可制度的规定
    8.5.2 国外劳务派遣公司设立制度价值分析
      (1)国外劳务派遣公司设立制度的优势
      (2)对国外劳务派遣公司设立具体制度的评价
    8.5.3 国外劳务派遣公司设立制度对我国的启示
      (1)拓展设立人的范围
      (2)实现注册资本形式的多元化
      (3)劳务派遣经营范围明确化
      (4)严格实行劳务派遣公司设立许可制度

  8.6 主要发达国家劳务派遣发展经验借鉴

    8.6.1 美国劳务派遣发展经验借鉴
      (1)美国劳务派遣的内涵及类型
      (2)美国劳务派遣业发展现状分析
      (3)美国劳务派遣业发展原因分析
      (4)美国劳务派遣业管理机制分析
      (5)美国劳务派遣业对我国的启示
    8.6.2 日本劳务派遣发展经验借鉴
      (1)日本劳务派遣的内涵及类型
      (2)日本劳务派遣业发展历程分析
      (3)日本劳务派遣业发展原因分析
      (4)日本劳务派遣业发展特点分析 线
      (5)日本劳务派遣业对我国的启示

第9章 中智林:中国劳务派遣行业发展前景与投资建议

  9.1 劳务派遣行业推动因素分析

    9.1.1 宏观层面的推动因素
    9.1.2 中观层面的推动因素
    9.1.3 微观层面的推动因素

  9.2 劳务派遣行业发展趋势分析

    9.2.1 劳务派遣政策制定趋势
    9.2.2 劳务派遣用工发展趋势
    9.2.3 劳务派遣行业竞争趋势

  9.3 劳务派遣行业投资前景与建议

    9.3.1 劳务派遣行业投资前景
      (1)劳务派遣行业用工规模预测
      (2)劳务派遣行业用工结构预测
      (3)劳务派遣行业用工成本预测
      (4)劳务派遣区域需求程度预测
    9.3.2 劳务派遣行业投资机会
    9.3.3 劳务派遣用工规制建议
    9.3.4 劳务派遣投资方式建议
图表目录
  图表 1:劳务派遣雇佣关系下的三方模式
  图表 2:劳务派遣企业一般形式
  图表 3:劳务派遣企业一般服务内容
  图表 4:劳务派遣行业盈利模式分析
  图表 5:办理劳务派遣《资质证书》应提供的材料
  图表 6:《中华人民共和国社会保险法》的创新和亮点
  图表 7:“十三五”时期社会保障事业发展的主要目标(单位:亿人,%)
  图表 8:“十三五”时期社会保障制度建设专项行动
  图表 9:《劳动合同法修正案》修改重点及影响
  图表 10:2014-2018年全国各地区月最低工资标准情况(一)(单位:元)
  图表 11:2014-2018年全国各地区月最低工资标准情况(二)(单位:元)
  图表 12:2014-2018年全国各地区小时最低工资标准情况(一)(单位:元)
  图表 13:2014-2018年全国各地区小时最低工资标准情况(二)(单位:元)
  图表 14:2019-2025年中国经济预测(单位:%)
  图表 15:2014-2018年人口及其自然增长率变化趋势(单位:万人,‰)
  图表 16:2014-2018年各年龄段人口比重变化情况(单位:%)
  图表 17:2014-2018年城乡人口比重变化情况(单位:万人,%)
  图表 18:2014-2018年各区域城镇人口比重变化情况(单位:%)
  图表 19:2014-2018年人口行业分布趋势分析(单位:万人)
  图表 20:2014-2018年中国经济活动人口规模变化(单位:万人)
  图表 21:2014-2018年中国三大产业就业人口结构变化(单位:万人,%)
  图表 22:2014-2018年中国城镇就业人员情况(单位:万人,%) 线
  图表 23:2014-2018年中国乡村就业人员情况(单位:万人,%)
  图表 24:2014-2018年中国城镇就业人员平均工资(单位:元,%)
  图表 25:2013年中国人力资源市场信息监测的104个城市地区分布
  图表 26:2018年中国人力资源市场总体供求情况(单位:人次)
  图表 27:2018年按产业分组的人力资源需求分析(单位:人次,%)
  图表 28:2018年中国三大产业人力资源需求比重(单位:%)
  图表 29:2018年按行业分组的人力资源需求分析(单位:人次,%)
  图表 30:2018年中国部分行业人力资源需求比重(单位:%)
  图表 31:2018年按用人单位分组的人力资源需求分析(单位:人次,%)
  图表 32:2018年按职业分组的人力资源需求分析(单位:人次,%)
  图表 33:2018年按职业类别分组的供求人数对比(岗位空缺与求职人数比率)
  图表 34:2018年全国十大城市岗位需求和求职排行榜
  图表 35:2018年按求职人员类别分组的人力资源需求分析(单位:人次,%)
  图表 36:2018年按求职人员类别分组的求职人数比重(单位:%)
  图表 37:2018年按性别分组的人力资源需求分析(单位:人次,%)
  图表 38:2018年按性别分组的供求人数对比(岗位空缺与求职人数比率)
  图表 39:2018年按年龄分组的人力资源需求分析(单位:人次,%)
  图表 40:2018年按年龄分组的人力资源供求人数对比(岗位空缺与求职人数比率)
  图表 41:2018年按文化程度分组的人力资源需求分析(单位:人次,%)
  图表 42:2018年按文化程度分组的人力资源供求人数对比(岗位空缺与求职人数比率)
  图表 43:2018年按技术等级分组的人力资源需求分析(单位:人次,%)
  图表 44:2018年按技术等级分组的人力资源供求人数对比
  图表 45:2014-2018年美国pmi走势(单位:%)
  图表 46:2014-2018年美国ppi走势(单位:%)
  图表 47:2014-2018年美国cpi走势(单位:%)
  图表 48:2014-2018年美国新增非农就业人数(单位:千人)
  图表 49:2014-2018年美国失业率走势(单位:%)
  图表 50:2014-2018年欧元区ppi、cpi走势(单位:%)
  图表 51:2014-2018年欧元区pmi走势(单位:%)
中国リサーチステータス派遣業界分析と市場予測レポート2014
  图表 52:2014-2018年欧元区失业率走势(单位:%)
  图表 53:2014-2018年日本pmi走势(单位:%)
  图表 54:2014-2018年日本cpi走势(单位:%)
  图表 55:2014-2018年日本失业率走势(单位:%)
  图表 56:欧盟第104号理事会指令对劳务派遣的规范
  图表 57:劳务派遣总体用工数量最多的前五位国家(单位:万人)
  图表 58:欧洲各国劳务派遣用工比重(单位:%)
  图表 59:各国劳务派遣用工男女比例情况(单位:%)
  图表 60:民营派遣企业分析
  图表 61:2014-2018年中国对外承包工程和对外劳务合作规模走势(单位:亿美元,万人)
  图表 62:2014-2018年中国对外承包工程完成营业额及增长情况(单位:亿美元,%)
  图表 63:2018年以来中国对外劳务合作营业额及增长情况(单位:亿美元,%)
  图表 64:2014-2018年中国在外劳务人数及增长情况(单位:万人,%) 线
  图表 65:2014-2018年我国外派劳务人员分地区数量统计(单位:人)
  图表 66:我国对外劳务合作优劣势分析
  图表 67:2014-2018年中国汽车制造业企业就业人员数量统计(单位:万人,%)
  图表 68:2018年不同性质企业一线员工薪酬统计(单位:元)
  图表 69:2018年汽车行业工程师薪酬统计(单位:元)
  图表 70:2018年汽车行业薪酬调整幅度统计(单位:%)
  图表 71:2019-2025年中国汽车行业职工人数增长趋势图(单位:万人)
  图表 72:2014-2018年中国电子企业就业人员数量统计(单位:万人,%)
  图表 73:2014-2018年中国信息传输、计算机服务和软件业平均薪酬统计(单位:元,%)
  图表 74:2018年中国一线城市电子制造业月工资统计(单位:元)
  图表 75:2019-2025年中国电子行业职工人数增长趋势图(单位:万人)
  图表 76:2014-2018年中国节能企业就业人员数量统计(单位:万人,%)
  图表 77:2018年中国部分城市节能环保企业员工招聘薪酬中位数统计(单位:元)
  图表 78:2019-2025年中国节能行业职工人数增长趋势图(单位:万人)
  图表 79:2014-2018年中国环保企业就业人员数量统计(单位:万人,%)
  图表 80:2018年中国各行业涨薪幅度对比分析(单位:%)
  图表 81:2019-2025年中国环保行业职工人数增长趋势图(单位:万人)
  图表 82:2014-2018年中国纺织业企业就业人员数量统计(单位:万人,%)
  图表 83:2019-2025年中国纺织行业职工人数增长趋势图(单位:万人)
  图表 84:2014-2018年中国建筑企业就业人员数量统计(单位:万人,%)
  图表 85:2014-2018年中国建筑业平均薪酬统计(单位:元,%)
  图表 86:2019-2025年中国建筑行业职工人数增长趋势图(单位:万人,%)
  图表 87:2014-2018年中国机械工业企业就业人员数量统计(单位:万人,%)
  图表 88:2019-2025年中国机械工业职工人数增长趋势图(单位:万人,%)
  图表 89:2014-2018年中国电力企业就业人员数量统计(单位:万人,%)
  图表 90:2014-2018年中国电力、燃气及水的生产和供应业平均薪酬统计(单位:元,%)
  图表 91:2019-2025年中国电力行业职工人数增长趋势图(单位:万人)
  图表 92:2014-2018年中国银行业企业就业人员数量统计(单位:万人,%)
  图表 93:2014-2018年中国金融业平均薪酬统计(单位:元,%)
  图表 94:2019-2025年中国银行业职工人数增长趋势图(单位:万人)
  图表 95:2014-2018年中国电信行业就业人员数量统计(单位:万人,%)
  图表 96:2019-2025年中国电信行业职工人数增长趋势图(单位:万人,%)
  图表 97:2014-2018年中国邮政企业就业人员数量统计(单位:万人,%)
  图表 98:2019-2025年中国邮政行业职工人数增长趋势图(单位:万人,%)
  图表 99:2014-2018年中国餐饮企业就业人员数量统计(单位:万人,%)
  图表 100:2014-2018年中国住宿和餐饮业平均薪酬统计(单位:元,%)
  图表 101:2019-2025年中国餐饮行业职工人数增长趋势图(单位:万人,%)
  图表 102:2014-2018年中国城镇居民服务和其它服务业就业人员数量统计(单位:万人,%)
  图表 103:2018年上海市家政服务员工资价位(单位:元)
  图表 104:2019-2025年中国家政行业职工人数增长趋势图(单位:万人)
  图表 105:2014-2018年中国住宿企业就业人员数量统计(单位:万人,%)
  图表 106:2014-2018年中国住宿和餐饮业平均薪酬统计(单位:元,%) 线
  图表 107:2019-2025年中国住宿行业职工人数增长趋势图(单位:万人)
  图表 108:2014-2018年中国城镇批发零售企业就业人员数量统计(单位:万人,%)
  图表 109:2014-2018年中国批发零售行业平均薪酬统计(单位:元,%)
  图表 110:2019-2025年中国批发零售行业职工人数增长趋势图(单位:万人)
  图表 111:2014-2018年中国交通运输业企业就业人员数量统计(单位:万人,%)
  图表 112:2014-2018年中国交通运输、仓储和邮政业平均薪酬统计(单位:元,%)
  图表 113:2019-2025年中国交通运输业职工人数增长趋势图(单位:万人)
  图表 114:《北京就业援助规定》分析
  图表 115:2018年北京市企业工资指导线分析
  图表 116:2014-2018年北京市产业比重变化(单位:%)
  图表 117:2018年北京市人力资源需求状况(单位:人,%)
    ……
  图表 119:2019-2025年北京市劳务派遣工市场规模变化预测(单位:万人)
  图表 120:《关于规范该市劳务派遣用工的指导意见》分析

  略……

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2019年中国劳务派遣行业现状研究分析与市场前景预测报告.doc
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